zasobyforum/zasoby/opinia i pracowniku Wyszukiwarka e-prawnik.pl
r. pracownik nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. Obecnie do zakładu pracy zgłosiła się wdowa po zmarłym w sierpniu 2010 r. pracowniku i przedłożyła decyzję rentową ZUS i akt (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
istnienia możliwości ponownego zatrudnienia pracownika jest zapotrzebowanie pracodawcy na pracę, którą uprawniony może ze względu na swoje kwalifikacje i stan zdrowia wykonywać. Wnioski
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
i rozwiązano z nim umowę o pracę w trybie art. 53 KP w dniu 12.03.2010r. Obecnie do Zakładu pracy zgłosiła się wdowa po zmarłym w sierpniu 2010 r. pracowniku i zażądała wypłaty (...)
Stwierdzenie nieważności decyzji p.o. PINB
, że p.o. PINB ma prawo wydawać decyzje i postanowienia skierowane na zewnątrz urzędu. Nie wskazał żadnej podstawy prawnej i oświadczył, że nie dokonuje interpretacji przepisów prawnych. (...)
Świadczenia finansowe po śmierci pracownika
Pracownik zmarł w połowie miesiąca. Pracownik miał żonę i dwoje pełnoletnich dzieci. Komu i czy można wypłacić wszystkie należne świadczenia czyli: pensję, ekwiwalent za urlop, zasiłek (...)
obowiązany jest wypłacić mu wynagrodzenie. Zatem tych dwóch faktów nie wolno łączyć. Warto podkreślić, że wyrażenie opinii o pracowniku negatywnej nie stanowi samo w sobie naruszenia (...)
Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki
pracy. Okres ten może być skrócony tylko wtedy, gdy były pracownik i pracodawca tak postanowią w odrębnej umowie. Obowiązek może również ustać wcześniej, gdy dane przestały być (...)
Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy
przedsiębiorstwa i nie zawarł umowy o zakazie konkurencji, po rozwiązaniu stosunku pracy może prowadzić działalność konkurencyjną, ale nie może wykorzystać do jej prowadzenia tajemnicy służbowej, (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
pytanie warto przytoczyć dwa wyroki. Okręgowego Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie orzekł w dniu 15 września 1976 r. (sygn. akt I P 1318/76), iż przepisy kodeksu pracy nie przewidują (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
istnieje żaden przymus zatrudnienia. Pracodawca może stosować własne kryteria przyjęcia nowego pracownika. Naszym zdaniem ewentualna telefoniczne udzielenie informacji, o ile nie łamie ustawy i ochronie
Pomocnictwo przy podrobieniu dokumentu
możliwość, że nie zostanie Pani w tym przypadku skazana (np. gdy zostanie uznane, że społeczna szkodliwość popełnionego czynu była znikoma). Będzie to jednak zależało tylko i wyłącznie od (...)
przeciwdziałania zjawisku mobbingu Mobbing w pracy - jak się bronić? Compliance w przedsiębiorstwie a molestowanie seksualne i mobbing mobbing, praca, pracownik, pracodawca, obowiązki (...)
sprawy na drogę sądową. Zarówno roszczenie dotyczące ekwiwalentu pieniężnego, jak i to odnoszące się odprawy pośmiertnej, należą do właściwości sądów pracy. W celu zasądzenia (...)
Umieszczenie danych osobowych na stronie internetowej a ochrona danych
zbiór danych. Pewnym jest, że zbiór informacji o pracowniku ujęte jest w tego typu zbiorze, zwłaszcza jeżeli są to tak szczegółowe dane jak m.in. adres i telefon. Przetwarzanie (...)
Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika
pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy (...)
Obowiązek wystawienia referencji pracownikowi
danej firmie. Prosimy również o zapoznanie się z poradą: Czego pracownik może się domagać po rozwiązaniu umowy o pracę? referencje, pracownik, pracodawca, obowiązek, opinia o pracowniku, (...)
Odowiedzialność karna pracownika samorządowego
§ 1 w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10. § 3. Jeżeli sprawca czynu określonego w § 1 działa nieumyślnie i wyrządza
Informacje o pracowniku dla komornika
prowadzenia egzekucji, gdyż komornik musi potwierdzić, czy skierowano egzekucję przeciwko właściwej osobie. Chociaż z drugiej strony dla identyfikacji osoby wystarczający jest PESEL i można (...)
tylko osoby niekarane), to pracodawca może wystąpić z zapytaniem do KRK i jest to jedyny wymóg stawiany przez ustawę. Nie jest natomiast wymagane, by pracodawca powziął uzasadnione wątpliwości co (...)
